Eksperti skaidro, ka darba ņēmēji arvien veiksmīgāk spēj novilkt robežu starp darbu un ikdienas dzīvi, taču gadījumi joprojām ir dažādi – reizēm darba devējs ir spiests atkal un atkal atgādināt, ka jādodas atvaļinājumā, kad darbinieks ir pārmērīgi strādīgs, bet ir arī situācijas, kurās darbiniekam jācīnās par savām tiesībām, jo vadība atvaļinājumu piešķir nelabprāt. Kādas ir atvaļinājumu tendences Latvijā? Vai mākam atpūsties?

Kā skaidro uzņēmuma "Printful un Printify" kultūras un personāla direktore Pārsla Baško, Latvijā joprojām pastāv divējāda pieeja atvaļinājumiem: daļa darbinieku krāj atvaļinājuma dienas nebaltām dienām, nejūtas brīvi tās izmantot vai jūt spiedienu nepamest darbu, taču vienlaikus pieaug tendence atvaļinājumu izmantot kā emocionālās labklājības instrumentu – tas īpaši redzams jauno paaudžu un starptautiskajos uzņēmumos, kur tiek ieviesta apzināta politika, kas aktīvi veicina atpūtu: 

“Piemēram, mūsu uzņēmumā papildus valsts noteiktajām atvaļinājuma dienām darbiniekiem pieejamas apmaksātas, brīvas dienas veselības uzlabošanai, laika pavadīšanai ar bērniem vai citiem sev svarīgiem dzīves notikumiem. Gadījumos ja tiek noslēgta laulība vai reģistrēta ģimene, darbiniekiem pieejamas papildu apmaksātas dienas. Šādas brīvās dienas piešķir arī par ilgstošu darba stāžu.” Baško atzīst, ka darbinieku attieksme pret atpūtu ir dažāda, un tieši uzņēmuma vadības uzdevums ir skaidrot un atrast līdzsvaru: “Joprojām dzirdu darbiniekus sakām, ka labāk atvaļinājumā nedoties, jo atgriežoties darba slodze uz kādu laiku pieaug. Vadītāju atbildība ir sadalīt pienākumus tā, lai darbiniekam pirmā diena pēc atvaļinājuma nav kā sods, bet ir iespēja viegli ieiet atpakaļ ikdienas darbu plūsmā. Darbinieka labbūtība ir mūsu prioritāte.”