Ja vairākus gadus neesmu izmantojusi papildatvaļinājuma dienas, kas man pienāktos. Vai tām būtu jāuzkrājas un vai šīs neiztērētās papildatvaļinājuma dienas var izmantot nākamajos gados? Vai darba devējs var atteikt izmantot papildatvaļinājuma dienas citā gadā? Jautā Sanita R.

Valsts darba inspekcijas pārstāve Dace Stivriņa pauž – no jautājuma nav konstatējams, par kādu tieši papildatvaļinājumu ir runa: papildatvaļinājumu, kas izriet no Darba likuma 151. panta, vai par darba un tā rezultātu novērtējumu, tāpēc paskaidro secīgi par katru no minētajiem papildatvaļinājuma veidiem.

Ikgadējais apmaksātais papildatvaļinājums

Darba likuma 151. pants noteic, ka ikgadējo apmaksāto papildatvaļinājumu piešķir:

  • darbiniekiem, kuru aprūpē ir trīs vai vairāki bērni vecumā līdz 16 gadiem vai bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam, trīs darbdienas;