Šonedēļ valdība pieņēma likumprojektu dzimumu līdztiesības veicināšanai uzņēmumu valdēs un padomēs. Tas pirmo reizi Latvijas vēsturē nosaka dzimumu kvotas lielu, biržā kotētu uzņēmumu vadībā. Konkrēti, likumprojekts nosaka, ka viena dzimuma pārstāvji nevar veidot vairāk kā divas trešdaļas no konkrētā uzņēmuma valdes un padomes sastāva vai arī vairāk kā 60% no padomes sastāva. Atlikusī daļa jānodrošina pretējā dzimuma pārstāvjiem. Likumprojekts pagaidām attiecas uz uzņēmumiem, kas atbilst noteiktiem kritērijiem – tiem jābūt kotētiem biržā, jābūt vismaz 250 strādājošajiem, vismaz 50 milj. eiro apgrozījumam vai bilances kopsummai vismaz 43 milj. eiro apmērā. Ja līdz 2026. gada vidum uzņēmumi nespēs šīs prasības nodrošināt, tad tiem būs jāiesniedz Latvijas Bankai pierādījumi, ka kandidātu atlases process bijis atklāts un atbildis šā likumprojekta prasībām, ja LB tie nešķitīs pārliecinoši, tā var piemērot piespiedu procedūras proporcionālai dzimumu pārstāvniecībai valdēs un padomēs, tostarp uzņēmumam var uzlikt arī administratīvo sodu.