Parakstīt vai neparakstīt darba līgumu, ir katra paša izvēle, bet jāapzinās, ka līdz ar darba līguma parakstīšanu uzņemamies saistības, kuras būs jāpilda.

Valsts darba inspekcijas Klientu atbalsta nodaļas vadītāja Dace Stivriņa skaidro, ka darba līgumam obligāti ir jābūt rakstveidā un parakstītam pirms darba tiesisko attiecību uzsākšanas.

Viņa iesaka nepaļauties uz solījumiem, ka darba līgumu sagatavos vēlāk un neļauties aicinājumam uzsākt darba pienākumu veikšanu pirms darba līgums nav parakstīts no abām līgumslēdzēju pusēm. Būtiski, ka viens līguma eksemplārs izsniedzams darba ņēmējam, otrs – paliek darba devējam.